ΟΜΑΔΑ & ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ · 13′ ΑΝΑΓΝΩΣΗ
Έλλειψη κομμωτών στην Ελλάδα: αιτίες, συνέπειες και λύσεις για το σαλόνι
Γιατί τα κομμωτήρια δυσκολεύονται να βρουν κομμωτές και βοηθούς; Τι δείχνουν τα στοιχεία σε Ελλάδα και Ευρώπη, τι σημαίνει για το σαλόνι σας και ποιες λύσεις δουλεύουν στην πράξη.
Hair Community Greece · Δημοσίευση:
Το άρθρο έχει ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αποτελεί νομική, εργασιακή ή λογιστική συμβουλή. Τα στοιχεία ισχύουν με τα δεδομένα Οκτωβρίου 2026· για προσλήψεις, μαθητεία και αμοιβές συμβουλευτείτε λογιστή ή εργατολόγο. Η εικόνα έχει δημιουργηθεί με AI.
Το βασικό συμπέρασμα
Η έλλειψη κομμωτών είναι πραγματική σε όλη την Ευρώπη, όμως στην Ελλάδα δεν υπάρχουν επίσημα κλαδικά νούμερα. Το σαλόνι που εκπαιδεύει συστηματικά, αξιοποιεί τη μαθητεία και βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας έχει το καλύτερο πλεονέκτημα για να βρει και να κρατήσει ανθρώπους.
Τι να κρατήσεις
- Δεν υπάρχουν δημοσιευμένα επίσημα στοιχεία για την έλλειψη κομμωτών στην Ελλάδα· τα γενικά στοιχεία μικρών επιχειρήσεων και τα ευρωπαϊκά δεδομένα δείχνουν σαφή τάση.
- Οι βασικές αιτίες είναι οι αμοιβές, τα ωράρια, η σωματική καταπόνηση, το κόστος εκπαίδευσης και η εικόνα του επαγγέλματος.
- Η μαθητεία των ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ περιλαμβάνει την ειδικότητα Κομμωτικής Τέχνης και αποτελεί άμεσο κανάλι για νέους βοηθούς.
- Η δομημένη εκπαίδευση μέσα στο σαλόνι και μια καθαρή πορεία εξέλιξης κρατούν τους ανθρώπους περισσότερο από τα έκτακτα μπόνους.
- Ο κλάδος χρειάζεται συλλογική καταγραφή δεδομένων, συνεργασία με σχολές και αντιμετώπιση της παραοικονομίας.
Ναι, η έλλειψη κομμωτών είναι πραγματική, αλλά στην Ελλάδα δεν υπάρχουν επίσημα, δημοσιευμένα στοιχεία ειδικά για τον κλάδο. Τα γενικά στοιχεία για τις μικρές επιχειρήσεις και τα ευρωπαϊκά δεδομένα δείχνουν ένα διαρθρωτικό πρόβλημα, όχι μια παροδική δυσκολία. Οι βασικές αιτίες είναι οι αμοιβές, τα ωράρια, η σωματική καταπόνηση και η εικόνα του επαγγέλματος. Η λύση για το σαλόνι περνά από δομημένη εκπαίδευση, μαθητεία και καλύτερες συνθήκες εργασίας.
Υπάρχουν επίσημα στοιχεία για την έλλειψη κομμωτών στην Ελλάδα;
Όχι, τουλάχιστον όχι δημοσιευμένα και ειδικά για τους κομμωτές. Δεν εντοπίσαμε μελέτη ΔΥΠΑ, ΓΣΕΒΕΕ ή ομοσπονδίας που να μετρά τις κενές θέσεις στα κομμωτήρια. Γι’ αυτό δεν θα δείτε εδώ ένα «νούμερο έλλειψης» για την Ελλάδα.
Υπάρχουν όμως ενδεικτικά στοιχεία. Η εξαμηνιαία έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ, που δημοσιεύθηκε τον Μάρτιο του 2025, κατέγραψε ότι το 37,3% των μικρών και πολύ μικρών επιχειρήσεων δυσκολεύεται να βρει εργαζόμενους. Η έρευνα δεν ξεχωρίζει τα κομμωτήρια, άρα το ποσοστό αφορά γενικά τις μικρές επιχειρήσεις.
Ένας ακόμη παράγοντας δυσκολεύει τη μέτρηση: η παραοικονομία. Το 2023 η πρόεδρος της Ομοσπονδίας Καταστηματαρχών Κουρέων Κομμωτών Ελλάδος ανέφερε ότι λειτουργούν παράνομα περίπου 23.000 «κουρεία-κομμωτήρια». Όταν μεγάλο μέρος της δουλειάς γίνεται εκτός καταγραφής, οι επίσημες στατιστικές απασχόλησης δεν αποτυπώνουν την πραγματική εικόνα.
Τι δείχνουν τα στοιχεία στην υπόλοιπη Ευρώπη;
Στην Ευρώπη τα στοιχεία είναι πιο συγκεκριμένα και δείχνουν το ίδιο μοτίβο. Λειτουργούν ως σήματα για το τι μπορεί να έρθει και στην Ελλάδα, όχι ως βέβαιη πρόβλεψη.
• Ηνωμένο Βασίλειο: Η έκθεση της National Hair & Beauty Federation (NHBF) του 2022 κατέγραψε ότι το 57% των επιχειρήσεων μαλλιών και ομορφιάς είχε κενές θέσεις. Πάνω από τις μισές θέσεις χρειάστηκαν περισσότερες από 16 εβδομάδες για να καλυφθούν. • Αγγλία: Σύμφωνα με στοιχεία που μετέφερε ο ΣΚΑΪ τον Οκτώβριο του 2024, οι εγγραφές σε προγράμματα κομμωτικής έπεσαν από 13.180 το 2015 σε 4.160 το 2023. Οι ολοκληρώσεις έπεσαν από 8.660 σε 1.520. • Γαλλία: Σύμφωνα με το IPS Journal (Νοέμβριος 2024), ο κλάδος χρειάζεται περίπου 10.000 εργαζόμενους, δηλαδή το 20% του απαιτούμενου δυναμικού. • Βέλγιο: Η τότε υπουργός Απασχόλησης της Βαλλονίας χαρακτήρισε την έλλειψη κομμωτών «κρίσιμη». Ανέφερε τις ασυνήθιστες συνθήκες εργασίας, την ανεπαρκή εκπαίδευση και την αδήλωτη εργασία. • Γερμανία: Μετά την πανδημία, η απασχόληση γυναικών στην κομμωτική μειώθηκε κατά 7%, σύμφωνα με το ίδιο δημοσίευμα.
Υπάρχει και ένα θετικό σήμα. Η γερμανική ομοσπονδία κομμωτών (ZV Friseurhandwerk) ανακοίνωσε τον Ιούνιο του 2026 ότι οι νέες συμβάσεις μαθητείας το 2025 αυξήθηκαν κατά 12,6%, στις 7.497. Η ίδια ανακοίνωση σημειώνει ότι η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού θα συνεχίσει να βαραίνει τις επιχειρήσεις. Το μήνυμα: η τάση αντιστρέφεται μόνο με συστηματική δουλειά στην εκπαίδευση.
Γιατί λείπουν κομμωτές; Οι βασικές αιτίες
Δεν υπάρχει μία αιτία. Η NHBF το λέει ξεκάθαρα: δεν υπάρχει μία αιτία ούτε μία λύση. Οι παράγοντες που επαναλαμβάνονται στις ευρωπαϊκές πηγές είναι οι εξής.
1. Αμοιβές και εικόνα. Οι νέοι βλέπουν την κομμωτική ως επάγγελμα χαμηλών αμοιβών. Στη Βρετανία, η NHBF ζητά να αναγνωριστεί ως βιώσιμη επιλογή καριέρας. 2. Ωράρια. Απογεύματα, Σάββατα και ανελαστικά προγράμματα δυσκολεύουν τη ζωή, ειδικά για γονείς. Στη Γερμανία, τα λίγα πρωινά ωράρια αποθαρρύνουν τις μητέρες να επιστρέψουν μετά την άδεια. 3. Σωματική καταπόνηση και υγεία. Το OSHwiki του ευρωπαϊκού οργανισμού EU-OSHA χαρακτηρίζει την κομμωτική ως το επάγγελμα με τον υψηλότερο κίνδυνο για επαγγελματικές δερματοπάθειες. Σχεδόν το 40% των κομμωτών αναφέρει μυοσκελετικά ενοχλήματα. 4. Κόστος εκπαίδευσης για τον εργοδότη. Σχεδόν οι μισοί συμμετέχοντες στην έρευνα της NHBF εκτιμούν ότι ένας απόφοιτος χρειάζεται δύο με τρία χρόνια για να καλύψει το κόστος του στο σαλόνι. Πολλοί ιδιοκτήτες διστάζουν να αναλάβουν αυτό το βάρος. 5. Αυτοαπασχόληση. Η NHBF συνδέει την πτώση της μαθητείας και με την αύξηση της αυτοαπασχόλησης: λιγότεροι εργοδότες σημαίνει λιγότερες θέσεις εκπαίδευσης. 6. Κενό ανάμεσα σε σχολή και σαλόνι. Οι εργοδότες στη Βρετανία λένε ότι οι απόφοιτοι δεν είναι «έτοιμοι για σαλόνι» (salon ready). 7. Παραοικονομία. Η αδήλωτη εργασία δημιουργεί αθέμιτο ανταγωνισμό και αφαιρεί ανθρώπους από τα νόμιμα σαλόνια.
Τα περισσότερα από αυτά τα βλέπει καθημερινά κάθε Έλληνας ιδιοκτήτης. Η διαφορά είναι ότι εδώ δεν έχουν μετρηθεί.
Τι σημαίνει η έλλειψη προσωπικού για το σαλόνι σας;
Η έλλειψη ανθρώπων δεν είναι μόνο θέμα προσλήψεων. Επηρεάζει το πρόγραμμα, την ποιότητα και την ανάπτυξη της επιχείρησης.
• Χαμένα ραντεβού: Όταν η ατζέντα γεμίζει, οι νέοι πελάτες περιμένουν ή πηγαίνουν αλλού. • Υπερφόρτωση του ιδιοκτήτη: Ο ιδιοκτήτης καλύπτει τα κενά στην καρέκλα και δεν προλαβαίνει να διοικήσει. • Εξάρτηση από λίγους: Όταν ένα ή δύο στελέχη κρατούν το μεγαλύτερο μέρος του τζίρου, η αποχώρησή τους απειλεί την επιχείρηση. • Πίεση στην ποιότητα: Βιαστικές υπηρεσίες και λιγότερος χρόνος για διάγνωση φθείρουν την εμπειρία του πελάτη. • Πάγωμα ανάπτυξης: Νέες υπηρεσίες, δεύτερη βάρδια ή δεύτερο κατάστημα μένουν στο συρτάρι. • Burnout της ομάδας: Η κούραση οδηγεί σε περισσότερες αποχωρήσεις, και ο κύκλος κλείνει.
Το πιο ύπουλο αποτέλεσμα είναι το τελευταίο. Η έλλειψη προσωπικού φθείρει τους ανθρώπους που ήδη έχετε, και αυτό αυξάνει την έλλειψη.
Ποια είναι η διαδρομή για να γίνει κάποιος κομμωτής στην Ελλάδα;
Για να βρείτε ανθρώπους, χρειάζεται να ξέρετε από πού έρχονται. Σύμφωνα με το Εθνικό Μητρώο Διαδικασιών (eugo.gov.gr), η άσκηση του επαγγέλματος κομμωτή-κουρέα απαιτεί αναγγελία στον δήμο ή μέσω gov.gr. Η νομική βάση είναι ο ν. 4281/2014, όπως έχει τροποποιηθεί, και σχετική κοινή υπουργική απόφαση.
Οι βασικές διαδρομές τυπικών προσόντων, όπως τις περιγράφει η ίδια σελίδα: • Πτυχίο ειδικότητας Κομμωτικής Τέχνης από ΕΠΑΣ (επίπεδο 3) ή παλαιότερες ΤΕΕ/ΤΕΣ. • Πτυχίο ΕΠΑΛ ειδικότητας κομμωτικής (επίπεδο 4). • Δίπλωμα ΙΕΚ (επίπεδο 5) μετά από πιστοποίηση. • Πιστοποιητικό ΣΕΚ (επίπεδο 3) μετά από πιστοποίηση. • Αναγνωρισμένος ισοδύναμος τίτλος από το εξωτερικό.
Για ορισμένους τίτλους απαιτείται επιπλέον και προϋπηρεσία. Αυτό σημαίνει ότι κάθε νέος κομμωτής περνά αναγκαστικά από μια σχολή και, συνήθως, από ένα σαλόνι ως βοηθός ή μαθητευόμενος. Το σαλόνι δεν είναι απλώς ο τελικός εργοδότης· είναι μέρος της εκπαιδευτικής αλυσίδας.
Τι μπορούμε να μάθουμε από άλλες χώρες;
Οι ευρωπαϊκές χώρες δοκιμάζουν διαφορετικές απαντήσεις στο ίδιο πρόβλημα. Αξίζει να τις δούμε πριν σχεδιάσουμε τις δικές μας. Καμία δεν είναι μαγική λύση, αλλά δίνουν ιδέες.
• Βέλγιο: Η συλλογική σύμβαση του Ιουνίου 2024 πρόσθεσε παροχές όπως στήριξη για παιδική φροντίδα και επισκέψεις σε δερματολόγο και οστεοπαθητικό, σύμφωνα με το IPS Journal. Δεν περιλάμβανε όμως ουσιαστική αύξηση μισθών. • Ιταλία: Τα συνδικάτα πέτυχαν αύξηση 183 ευρώ και κλίμακα αποδοχών με βάση την προϋπηρεσία για τους μαθητευόμενους. • Γερμανία: Η κυβέρνηση αύξησε τα μπόνους για τον τίτλο του «μάστορα» (Meister). Η ομοσπονδία κομμωτών κατέγραψε αύξηση νέων συμβάσεων μαθητείας το 2025. • Νορβηγία: Στα μεγάλα σαλόνια ο ειδικευμένος κομμωτής συχνά αμείβεται όσο ο ανειδίκευτος, κάτι που αφαιρεί κίνητρο για εκπαίδευση. Τα συνδικάτα αγωνίζονται να διατηρηθεί το σύστημα μαθητείας.
Το κοινό μήνυμα είναι σαφές. Όπου η ειδίκευση ανταμείβεται και η μαθητεία στηρίζεται, ο κλάδος έχει καλύτερες πιθανότητες να ανανεωθεί.
Πώς βρίσκει ένα σαλόνι νέους κομμωτές και βοηθούς;
Η πιο σταθερή λύση είναι να «παράγετε» ανθρώπους, όχι μόνο να τους αναζητάτε. Τρία κανάλια αξίζουν προσοχή.
1. Μαθητεία στις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ. Η ειδικότητα Κομμωτικής Τέχνης περιλαμβάνεται στις σχολές μαθητείας για το 2026–2027. Ο μαθητευόμενος δουλεύει το πρωί στην επιχείρηση και κάνει θεωρία και εργαστήριο το απόγευμα. Η μαθητεία διαρκεί δύο χρόνια, 4 ή 5 ημέρες την εβδομάδα, για νέους 15–29 ετών. 2. Πρακτική άσκηση σπουδαστών ΙΕΚ. Οι σπουδαστές ΙΕΚ ολοκληρώνουν υποχρεωτική πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις. Ένα σαλόνι με καλό πρόγραμμα εκπαίδευσης γίνεται φυσικός προορισμός για τους καλύτερους. 3. Επανεκπαίδευση ανθρώπων που αλλάζουν καριέρα. Ενήλικες που θέλουν να μπουν στο επάγγελμα μπορούν να ξεκινήσουν ως βοηθοί, παράλληλα με τις σπουδές τους.
Προσοχή στο νομικό σκέλος: για την άσκηση του επαγγέλματος κομμωτή απαιτείται αναγγελία με συγκεκριμένα τυπικά προσόντα (πτυχίο ΕΠΑΣ, ΕΠΑΛ, ΙΕΚ με πιστοποίηση ή ισοδύναμο), σύμφωνα με το Εθνικό Μητρώο Διαδικασιών (eugo.gov.gr). Πριν αναθέσετε υπηρεσίες σε βοηθό χωρίς πτυχίο, ελέγξτε τι επιτρέπεται με τον λογιστή σας.
Πώς κρατάτε τους ανθρώπους που ήδη έχετε;
Η διατήρηση είναι φθηνότερη από την πρόσληψη. Τα παρακάτω δεν κοστίζουν πάντα χρήματα· κοστίζουν οργάνωση.
1. Καθαρή πορεία εξέλιξης. Γράψτε τα επίπεδα: βοηθός, junior stylist, stylist, senior. Ορίστε τι δεξιότητες χρειάζεται κάθε επίπεδο και πώς αλλάζει η αμοιβή. 2. Δομημένη εκπαίδευση. Ένα γραπτό πρόγραμμα, μήνα-μήνα, δείχνει σεβασμό. Στο συνοδευτικό άρθρο θα βρείτε πρόγραμμα 6 μηνών για βοηθό, από το λούσιμο στο πρώτο κούρεμα. 3. Ωράρια με λογική. Δοκιμάστε κυλιόμενες βάρδιες, σταθερό ρεπό ή πρωινά προγράμματα για γονείς. Στη Γερμανία η έλλειψη πρωινών βαρδιών κράτησε μητέρες εκτός επαγγέλματος. 4. Προστασία της υγείας. Γάντια για λούσιμο και χρώμα, κρέμα προστασίας χεριών, καλός αερισμός, ρυθμιζόμενες καρέκλες και διαλείμματα. Ο οδηγός του ΕΛΙΝΥΑΕ για τα κομμωτήρια περιγράφει αναλυτικά τα μέτρα. 5. Διαφάνεια. Ανοιχτή συζήτηση για αμοιβές, προμήθειες και στόχους μειώνει τη δυσπιστία. 6. Τακτική ανατροφοδότηση. Ένα σύντομο εβδομαδιαίο ραντεβού με κάθε νέο μέλος λύνει μικρά προβλήματα πριν γίνουν παραίτηση.
Κάθε πρόβλημα υγείας στα χέρια, στην πλάτη ή στην αναπνοή χρειάζεται εκτίμηση από γιατρό. Μην το αφήνετε να «περάσει μόνο του».
Πώς αλλάζει η εικόνα του επαγγέλματος;
Οι νέοι επιλέγουν επάγγελμα με βάση αυτό που βλέπουν. Αν βλέπουν μόνο κούραση και χαμηλές αμοιβές, θα πάνε αλλού. Η NHBF ζητά ρητά να αλλάξει η αντίληψη για τον κλάδο σε σχολεία, συμβούλους σταδιοδρομίας και κοινό.
Τι μπορεί να κάνει ένα σαλόνι: • Δείξτε τη δουλειά πίσω από το αποτέλεσμα: διάγνωση, τεχνική, εκπαίδευση, όχι μόνο το «πριν και μετά». • Παρουσιάστε την ομάδα με ονόματα και ρόλους, όχι μόνο τον ιδιοκτήτη. • Δεχτείτε μαθητές για μια ημέρα παρατήρησης ή μιλήστε σε σχολείο της περιοχής. • Δημοσιεύστε αγγελίες που περιγράφουν εκπαίδευση, πορεία και ωράριο, όχι μόνο «ζητείται βοηθός».
Ο νέος άνθρωπος δεν ψάχνει απλώς θέση εργασίας. Ψάχνει μέρος όπου θα μάθει και θα εξελιχθεί.
Τι μπορεί να κάνει ο κλάδος συλλογικά;
Ο μεμονωμένος ιδιοκτήτης δεν λύνει μόνος του ένα διαρθρωτικό πρόβλημα. Η ευρωπαϊκή εμπειρία δείχνει τέσσερις κατευθύνσεις.
1. Καταγραφή δεδομένων. Χωρίς νούμερα δεν υπάρχει πολιτική. Ομοσπονδίες, σωματεία και επιμελητήρια μπορούν να οργανώσουν τακτική έρευνα για κενές θέσεις και ανάγκες εκπαίδευσης. 2. Συνεργασία με σχολές. Το κενό ανάμεσα σε σχολή και σαλόνι κλείνει όταν οι επαγγελματίες συμμετέχουν στην εκπαίδευση και δέχονται μαθητευόμενους. 3. Κοινά πρότυπα. Οι ευρωπαίοι κοινωνικοί εταίροι, Coiffure EU και UNI Europa Hair & Beauty, συμφώνησαν το 2009 ένα ευρωπαϊκό πιστοποιητικό κομμωτικής για να ενισχύσουν το κύρος του επαγγέλματος. 4. Αντιμετώπιση της παραοικονομίας. Η αδήλωτη εργασία αφαιρεί ανθρώπους και έσοδα από τα νόμιμα σαλόνια και υπονομεύει τις αμοιβές.
Το Hair Community Greece θεωρεί ότι η συλλογική καταγραφή είναι το πρώτο βήμα. Μέχρι τότε, κάθε σαλόνι μπορεί να αρχίσει από την ομάδα του.
Από πού να ξεκινήσετε αυτόν τον μήνα;
Ένα πρακτικό πλάνο για τις επόμενες εβδομάδες:
1. Εβδομάδα 1: Καταγράψτε πόσα ραντεβού χάνετε ή μεταθέτετε λόγω έλλειψης χεριών. Έτσι θα ξέρετε το πραγματικό κόστος. 2. Εβδομάδα 2: Γράψτε τα επίπεδα εξέλιξης της ομάδας σας και τι χρειάζεται για να ανέβει κάποιος επίπεδο. 3. Εβδομάδα 3: Επικοινωνήστε με την πλησιέστερη ΕΠΑΣ μαθητείας της ΔΥΠΑ ή με ΙΕΚ με ειδικότητα κομμωτικής για θέσεις μαθητείας ή πρακτικής. 4. Εβδομάδα 4: Ελέγξτε τον εξοπλισμό προστασίας: γάντια, αερισμός, καρέκλες, διαλείμματα. 5. Συνεχώς: Κάντε σύντομη εβδομαδιαία συζήτηση με κάθε νέο μέλος της ομάδας.
Κανένα βήμα δεν λύνει μόνο του την έλλειψη. Όλα μαζί όμως κάνουν το σαλόνι σας το μέρος όπου θέλουν να δουλέψουν οι καλοί.
Συχνές ερωτήσεις
Υπάρχει έλλειψη κομμωτών στην Ελλάδα;
Οι ιδιοκτήτες σαλονιών το αναφέρουν συχνά, αλλά δεν υπάρχουν δημοσιευμένα επίσημα στοιχεία ειδικά για τους κομμωτές. Η έρευνα του ΙΜΕ ΓΣΕΒΕΕ (2025) δείχνει ότι το 37,3% των μικρών επιχειρήσεων γενικά δυσκολεύεται να βρει προσωπικό.
Γιατί οι νέοι δεν γίνονται κομμωτές;
Οι ευρωπαϊκές πηγές αναφέρουν χαμηλές αμοιβές, απαιτητικά ωράρια, σωματική καταπόνηση και αρνητική εικόνα του επαγγέλματος. Παίζει ρόλο και το ότι λιγότερα σαλόνια αναλαμβάνουν να εκπαιδεύσουν νέους.
Μπορεί ένα κομμωτήριο να πάρει μαθητευόμενο από τη ΔΥΠΑ;
Ναι. Η ειδικότητα Κομμωτικής Τέχνης περιλαμβάνεται στις ΕΠΑΣ μαθητείας της ΔΥΠΑ για το 2026–2027. Ο μαθητευόμενος εργάζεται το πρωί στην επιχείρηση 4 ή 5 ημέρες την εβδομάδα και παρακολουθεί μαθήματα το απόγευμα, για δύο χρόνια.
Πόσο αμείβεται ο μαθητευόμενος κομμωτής στις ΕΠΑΣ της ΔΥΠΑ;
Σύμφωνα με την ανακοίνωση για το 2026–2027, η αμοιβή είναι 130 ευρώ την εβδομάδα για 4 ημέρες ή 163 ευρώ για 5 ημέρες. Επιβεβαιώστε τα ποσά και τις υποχρεώσεις του εργοδότη με τη ΔΥΠΑ ή τον λογιστή σας.
Πώς κρατάω τους κομμωτές στο σαλόνι μου;
Με καθαρή πορεία εξέλιξης, γραπτό πρόγραμμα εκπαίδευσης, λογικά ωράρια, προστασία της υγείας και διαφάνεια στις αμοιβές. Η τακτική ανατροφοδότηση πιάνει τα προβλήματα πριν γίνουν παραίτηση.
Υπάρχει έλλειψη κομμωτών και σε άλλες χώρες της Ευρώπης;
Ναι. Η NHBF κατέγραψε ότι το 57% των βρετανικών επιχειρήσεων μαλλιών και ομορφιάς είχε κενές θέσεις, ενώ στη Γαλλία ο κλάδος χρειάζεται περίπου 10.000 εργαζόμενους σύμφωνα με το IPS Journal.
Η άποψη της κοινότητας
Συνδέσου ή δημιούργησε λογαριασμό για να μοιραστείς την άποψή σου.
Δεν υπάρχουν ακόμη σχόλια. Ξεκίνα τη συζήτηση.